Basic HTML Version
13
Keskiviikko syyskuun 26. 2012
Mistä löydän työntekijän yritykseeni? Tämä
kysymys on monen yrittäjän mielessä tänä
päivänä. Julkisuudessa on ollut paljon esillä
julkisen sektorin ja erityisesti hoiva-alan ny-
kyinen ja tuleva työvoimapula. Sama haaste
on arkipäivää myös monissa yrityksissä. Työ-
voiman saatavuus on kriittinen kysymys. Te-
kijöitä ja osaajia ei ole.
Keskustelin jokin aika sitten yhden seu-
tumme pk-yritystä luotsaavan yrittäjän kans-
sa työvoiman saatavuudesta. Hän totesi, et-
tä tilauskanta on ollut erittäin hyvä. Voisivat
ottaa enemmänkin tilauksia ja tehdä inves-
tointeja uusiin koneisiin. Mutta sitä ei kanna-
ta tehdä. Uusille koneille ei olisi mahdollista
saada ketään, joka voisi niitä käyttää. Ei löydy
uusia työntekijöitä. Kysymys on akuutti, mer-
kittävä ja kuten esimerkki osoittaa, vaikuttaa
jo yritysten liiketoiminnan kehittymiseen ja
kilpailukykyyn. Voitaisiin ja haluttaisiin kas-
vaa, mutta kun…
Tilanne ei näytä juuri paremmalta tulevai-
suudessa. Ikäluokat pienenevät ja työväestö
eläköityy. Myöskään ulkomainen työvoima
ei ole ratkaisu. Muuttohalukkaasta työvoi-
masta kilpailevat myös muut maat, alueet ja
niiden yritykset. Myös kielimuuri ja muut uu-
teen maahan liittyvät haasteet ovat suuria. Pi-
täisi myös pystyä varmistumaan osaamisesta
tai ammattitaidosta.
Nyt tarvittaisiin aivan uudenlaista ajatte-
lua ja ideoita saada tekijät ja työ kohtaamaan.
Täytyy saada kokeneille osaajille mahdolli-
suuksia vaihtaa joustavasti tehtäviä amma-
tista toiseen. Vähemmän työvoimaa vaati-
vilta aloilta enemmän työvoimaa tarvitse-
ville aloille. Täytyisi myös saada nuoria työ-
uraansa aloittavia monin uusin eri tavoin
tutustumaan työhön ja kiinnittymään työ-
elämään.
Yksi erinomainen väline tässä olisi oppi-
sopimustoiminta, jota tulisi Suomessa kehit-
tää huomattavasti nykyistä pidemmälle. Sil-
lä voitaisiin saada joustavasti potentiaaliset
tekijät oppiin sisälle yrityksiin – oli kyse sit-
ten kokeneesta tekijästä tai nuoresta alkajas-
ta. Omalla seudullamme on esimerkiksi Sas-
tamalan koulutuskuntayhtymä ansiokkaasti
kehittänyt oppisopimustoimintaa lähellä yri-
tyksiä, niiden toiveita kuunnellen. Ja toimin-
ta on jalkautettu mahdollisuudeksi myös ai-
van pienimpienkin yritysten työkaluksi saa-
da työntekijöitä ja osaajia yritykseen.
Valitettavasti suuntaus on ollut viime aikoi-
na se, että valtio on leikkaamassa resursseja
pois toiminnasta. Leikkaus näistä resursseis-
ta on leikkaus työntekijän mahdollisuudesta
työllistyä ja yrityksen mahdollisuudesta työl-
listää. Nyt tarvittaisiin uudenlaista ajattelua ja
ideoita. Suuntaa pitää muuttaa. Muuten meil-
tä loppuvat tekijät.
Mikko Nieminen
toimitusjohtaja
Sastamalan Seudun
Yrityspalvelu Oy
Osaaja saa paikan
Lähialueen parhaat tärpit ovat klikkauksen päässä
Palvelut.alueviesti.fi tarjoaa sinulle helpon ja
nopean tavan tiedottaa juuri silloin kun haluat.
Kerro tarjouksista, tapahtumistasi ja esittele uutuuksia. Voit itse päättää kuinka usein ja
milloin kirjoitat palveluun – päivittäin vai vaikkapa pari kertaa viikossa.
Käytä tekstiä, kuvia ja videoita haluamallasi tavalla.
Palvelu on blogimuotoinen, joten voit kehottaa asiakkaitasi jättämään tarjouspyyntöjä,
kommentoimaan kirjoituksiasi tai linkittämään juttujasi Facebookiin.
Tule mukaan!
Ota yhteyttä ilmoitukset@alueviesti.fi
tai kysy lisää
p. 010 229 0400
Alueviestin nettisivujen kävijämäärä kasvaa tasaisesti.
Tällä hetkellä sivuilla vierailee n.
20 000
eri kävijää kuukaudessa.
Sastamala - Huittinen - Punkalaidun - Kiikoinen - Lavia - Kokemäki - Köyliö – Säkylä
palvelut.alueviesti.fi
Turvaa itsesi ja omaisuutesi!
Myymme ja asennammemurtohälytys- ja
kameravalvontajärjestelmät
Muistamyösjätevesipumppaamonsyyshuolto!
Huollettu pumppaamo toimii paremmin ympäri vuoden.
Pukintie242, 38200 Sastamala Puh. (03) 5128111
www.telila.fi
Meiltäesim. DSC:n
langattomat
murtohälytinpaketit
Meiltämyös:
Sähkö- ja valaistussuunnitelmat
Sähköasennukset ja -tarvikkeet
Kuitukaapeliasennukset
Ilmalämpöpumput
Valaisimet
Avoinna:
Ma - Pe 7 - 16
La Suljettu