Page 5 - Alueviesti 17_2014
Basic HTML Version
17
Torstai 24.4.2014
Sastamala • Huittinen • Punkalaidun • Lavia • Kokemäki • Köyliö • Säkylä • Kankaanpää
• Sanomalehtien Liitto ry:n jäsen • Painos 37 000 kpl • 32. vuosikerta
Marttilankatu 44, VAMMALA
puh. (03) 514 1811
Av. Ma-Pe 08-17, La 09-13
LOIMITRAKTORI OY
Korkeakoskentie 93, HUITTINEN
Markku Järvinen, puh. 050 591 9979
New Holland
Traktorit, puimurit, työkoneet.
Ovet avoinna ja pannu kuumana
Pe 2.5.2014 klo 10-16 on
PÄIVÄKIRURGIAN 10v-synttärit!
Aikuiset ja lapset - Tervetuloa!
T. Lääkärit, hoitajat ja muut tiimiläiset
Tutustujien kesken arvonta, tuotepalkintoja
Tule ja tutustu
Vammalan aluesairaalan
päiväkirurgiaan ja
leikkausosastoon
d
Frlmbl^m e^bddZnllZebm
d
A^kªªfºllª mZiZamnn
d
MnkoZeeblnnl cZ ar`b^gbZ
d
LnnggblmZ eZilbihmbeZZg ihedn
d
FnnmZ reeªmmªoªª
palvelemme
klo 9-15.
Vappuaattona
ke 30.4.
Henkilöstökertomus
Sastamalan henkilöstö
kasvoi yli sadalla
▶
Vakinaisia työntekijöitä on 1 464 ja määräaikaisia
561. Kaupunki on naisten hallussa.
•
Veli-Matti Saksi
Sastamalan kaupungin hen-
kilöstömäärä kasvoi viime
vuonna 162 ihmisellä. Yhte-
nä syynä oli Kiikoisten liitty-
minen kaupunkiin, joka toi
mukanaan 60 uutta henki-
löä. Hopunkallion vuode-
osastolle palkattiin 21 uutta
työntekijää sekä Ojansuun
ja Häijään uusiin päiväko-
teihin 11 henkilöä. Vuoden
2013 lopussa vakinaisten ja
määräaikaisten henkilöitten
määrä oli yhteensä 2 052.
Konsernihallinnossa on 19
henkilöä. Heistä yksikään ei
ole määräaikaisessa työsuh-
teessa. Kasvun ja kulttuurin
puolella työskenteli yhteensä
808 ihmistä, heistä 314 oli
määräaikaisia. Yhdyskunta ja
ympäristö työllisti 284 ihmis-
tä, joista määräaikaisia oli 48.
Sosiaali- ja terveyspalve-
luissa ihmisistä huolehti 886
henkilöä, joista 216 oli mää-
räaikaisia. Sastamalan Veden
listoilla oli 16 henkilöä, yk-
si määräaikainen. Työterveys
Akaasia työllisti 39 henkilöä,
joista yhdeksän oli määräai-
kaisessa työsuhteessa.
▶
Vaikka Sastamala,
ku-
ten muutkin kunnat, harkit-
sevat tarkoin lisähenkilöitten
palkkaamista, niin vuodes-
ta 2012 vakinaisen henki-
löstön määrä eri prosesseis-
sa on kuitenkin kasvanut lä-
hes sadalla.
Konsernihallinnossa oli
vuosi sitten 8 henkilöä, nyt
19. Kansalaisvaikuttaminen
ja päätöksenteko on pysy-
nyt yhdeksässä ja elinkeinot
ja osaaminen kuudessa. Elä-
vä maaseutu ja elämänlaatu
työllistää yhä 217 henkilöä
sekä sosiaalinen hyvinvointi
ja toimintakyky 56.
Eniten kasvua on ollut
sosiaali- ja terveyspuolel-
la. Siellä työskenteli vuoden
2012 lopussa 600 henkilöä,
nyt 670. Kasvun ja kulttuu-
ri on kasvanut 32 henkilöllä,
eli listoilla on 494 vakinais-
ta työntekijää.
Yhdyskunta ja ympäristö
-prosessi työllisti 210 henki-
lö 2012, nyt 236. Tilakeskus
on pysynyt 37 työntekijän
tasolla. Sastamalan Veden
työntekijämäärä on noussut
neljästätoista viiteentoista ja
Työterveys Akaasian pudon-
nut yhdellä, eli kolmeen-
kymmeneen.
▶
Miehet
ovat yhä selkeinä
altavastaajina naisiin näh-
den, kun katsotaan kaupun-
gin vakinaista henkilöstöä.
Viime vuoden lopussa nai-
sia oli töissä 1 225 ja miehiä
239. Naiset voittavat miehet
viisinkertaisesti. Eli kaupun-
ki on naisten hallussa.
Naisten ylivoima selittyy
opetuspuolen sekä sosiaali-
ja terveyspuolella. Kasvussa
ja kulttuurissa oli 417 nais-
ta ja 77 miestä.
Sosiaali- ja terveyspalve-
luissa oi 640 naista ja 30
miestä.
▶
Vain Sastamalan Vesi
on miesten hallussa. Siellä
työskentelee kolme naista ja
kaksitoista miestä. Toisaalta
Työterveys Akaasian luvut
palauttavat jälleen maanpin-
nalle, sillä siellä oli 28 naista
ja kaksi miestä.
Iältään eniten henkilöstöä
sijoittui 45 – 54-vuotiaitten
kastiin. Heitä on 288. Kaksi-
kymmentä henkilöä oli 20 –
24-vuotiaita. Vähiten, eli yk-
sitoista, oli 65 – 69 vuotiai-
ta. Henkilöstön keski-ikä oli
46,8 vuotta.
Vanhuuseläkkeelle jäi 38
ja työkyvyttömyyseläkkeelle
yhdeksän henkilöä. Muusta
syystä pois lähti 40 henki-
löä.
Sähköasentaja Timo Korkki kuuluu tämän vuoden henkilöstökertomuksessa eläkkeelle lähteneisiin. Timo jää eläk-
keelle elokuun alussa.
Kiinteistökohtaista
jätevesineuvontaa
▶
Käynneillä on todettu, että kaksi
kolmesta jätevesijärjestelmästä
vaatii perusteellisempaa remonttia.
•
Alueviesti
Kokemäenjoen vesistön ve-
siensuojeluyhdistys ry jat-
kaa kiinteistökohtaista jäte-
vesineuvontaa useissa kun-
nissa Pirkanmaalla.
Neuvontakäynnit aloite-
taan toukokuussa ja niitä jat-
ketaan lokakuulle asti.
Neuvontakäynnit ovat
asukkaille vapaaehtoisia ja
maksuttomia.
Neuvontatyö rahoitetaan
Pirkanmaan ja Hämeen elin-
keino-, liikenne- ja ympä-
ristökeskusten myöntämillä
haja-asutuksen jätevesineu-
vonta-avustuksilla.
▶
Kiinteistökohtaista
jäte-
vesineuvontaa tehdään vaki-
tuisesti asutuilla kiinteistöil-
lä ja asukkaiden pyynnöstä
tarvittaessa myös kesämö-
keillä.
Neuvonta-alueet ovat
kuntien valitsemia.
Asukkaille ilmoitetaan
neuvontakäynnistä kirjeel-
lä noin viikkoa ennen neu-
vojan saapumista kiinteis-
tölle.
Neuvontakäynnillä arvi-
oidaan kiinteistön nykyi-
sen jätevesijärjestelmän toi-
mivuutta ja annetaan tarvit-
taessa ohjeita saneeraustoi-
mien suunnitteluun.
▶
Pirkanmaalla
neuvonta-
työtä tehdään kolmen neu-
vojan voimin.
Tavoitteena on 800 kiin-
teistökäyntiä.
Neuvontakäynneillä on
todettu, että kaksi kolmes-
ta jätevesijärjestelmästä
vaatii perusteellisempaa re-
monttia.
Uuden järjestelmän suun-
nittelussa asukkaat tarvitse-
vat asiantuntevan jätevesi-
suunnittelijan avukseen.
