Page 11 - Alueviesti_42

11

Keskiviikko lokakuun 14. 2009

SOTKAN UUTUUS!

HELPPO, EDULLINEN JA LAADUKAS

PALASOHVA MONEX!

Kuvan kokoonpano ja verhoilu

1293,60 Ilman korttia 1617,-

Tervetuloa lähimpään Sotka-myymälään!

www.sotka.fi

Yllättää positiivisesti.

Sotkasta saat

Plussaa!

KATSO LISÄÄ:

sotka.fi

Minimikuukausierä 30,- Minimiostos 120,-

Kotiinkuljetus kaupan päälle

yli 500,- sohvaostoksille.

Vanhan sohvan poisvienti 20,-

Nyt kannattaa tulla sohvaostoksille heti!

1181,60 Ilman korttia 1477,-

942,40 Ilman korttia 1178,-

1364,- Ilman korttia 1705,-

Kuvien koristetyynyt eivät sisälly hintoihin.

MONEX, MULTICO JA OMAX -modulisohvat

PLUSSA-KORTILLA

1181,60 Ilman korttia 1477,-

K-Plussa MasterCard -korttiluoton todellinen vuosikorko 2 000 euron luotolle on 11,61 % (10/2009),

kun nimelliskorko on 10,26 %. Luoton myöntää Pohjola Pankki Oyj.

Lauttakylänkatu 4, Huittinen, puh. (02) 560 7770,

ma-pe 10–18, la 9–15

Rikaisten Vihannes haluaa kasvaa edelleen

Perunoista versosi kokonainen elintarviketukku

Hannu Virtanen

Voi sanoa Ryömän tilalla ol-

leen hyviä siemenperunoita,

joista on versonnut muuta-

massa vuodessa kokonainen

elintarviketukku.

Nuori-isäntä Janne Ryömä

ryhtyi tilanpitoon Vammalan

Kärppälässä vanhemmiltaan

ostamalla maatilalla ja alkoi

viljellä perunaa. Elettin 90-lu-

vun loppua.

-Vammalan kaupunki eh-

dotti, että ryhtyisin myös kuo-

rimaan perunoita, toimitus-

johtaja Janne Ryömä kertoo.

Vuonna 2000 hän ostikin

perunoiden kuorintalinjan ja

aloitti kuoritun perunan toi-

mitukset Vammalan kaupun-

gille sekä muutamalle huolto-

asemalle ja grillille. Pian pe-

runoiden mukana alkoivat

kulkea kurkut, tomaatit ja sa-

laatit, sitten muutamat säilyk-

keet ja vihannespakasteet. Hy-

vää vauhtia oli syntymässä Ri-

kaisten Vihannes Oy, joka ir-

rotettiin maatilan toiminnasta

vuonna 2002.

Vuonna 2003 Rikaisten Vi-

hannes osti nykyiset toimiti-

lansa Vammalan pohjoispuo-

lelta Kiertokatu 12:sta. Seu-

raavana vuonna remmiin as-

tui Jannen pikkuveli Antti,

joka tuli yhtiöön osakkaaksi ja

kokopäiväiseksi työntekijäksi.

Samassa investoitiin lisää pe-

runan jalostamiseen ja hankit-

tiin veitsikuorimakone.

Täysillä tukkukauppaan

Vuosien mittaan Rikaisten Vi-

hanneksen asiakaskunta on

moninkertaistunut, jakelu-

alue kasvanut ja tuotevalikoi-

ma laajentunut.

-Viime vuonna luovuim-

me perunoiden jalostamises-

ta ja keskityimme täysillä tuk-

kukauppaan. Rakensimme li-

sää jäähdytettyä varastotilaa

vihannesvaraston ja kuorin-

tahallin väliin, jolloin saimme

toimitiloistamme yhden ison

ja toimivan kokonaisuuden,

Janne Ryömä kertoo.

Yritys on nyt alkanut käyt-

tää nimeä Elintarviketukku

Rikainen, vaikka virallinen

nimi onkin edelleen Rikaisten

Vihannes Oy.

-Elintarviketukku Rikainen

kuvaa ehkä paremmin tuote-

valikoimaamme, koska meiltä

saa nykyisin tupakkaa ja alko-

holia lukuunottamatta kaiken

suurkeittiössä tarvittavan ma-

teriaalin aina serveteistä kynt-

tilöihin saakka.

-Olemme ottaneet omak-

semme kasvustrategian, jo-

ka sopii meille. Nyt kasvua on

ollut 75 prosenttia viime vuo-

teen nähden. Ensimmäisen ul-

kopuolisen työntekijän palk-

kasimme kolme vuotta sitten.

Yhdest ista työntekijä tuli ta-

loon viime viikolla.

-Toimitamme elintarvik-

keita pääasiassa kunnille, joi-

den osuus on 70 prosenttia.

Muut asiakkaat ovat suurta-

louskeittiöitä, ravintoloita,

grillejä sekä työpaikkaruoka-

loita.

Hyvissä asemissa

Yritys onkin saavuttanut mer-

kittävän aseman pirkanmaa-

laisten suurtalouskeittiöiden

tavarantoimittajana. Ryömän

mukaan Sastamala on sijain-

niltaan hyvä paikka tämän

tyyppiselle yritykselle. Lä-

himmät kilpailijat ovat Poris-

sa, Hämeenlinnassa ja Tam-

pereella.

-Suuremmilla määril-

lä olemme saaneet painettua

hintoja alas. Olemme myös

panostaneet palveluun, Ryö-

mä sanoo.

Hä en mukaansa toimitus-

ten nopeuden lisäksi etuna on

se, että asiakkaalle voidaaan

toimittaa tavaraa juuri haluttu

määrä, myös pieniäkin tavara-

eriä. Yritys tarjoaa elintarvik-

keita lukuisista eri tuoteryh-

mistä. Verkkosivuilla toimii

myös nettikauppa, jossa asiak-

kaat voivat tehdä tilauksensa.

Rikaisten Vihannes on ot-

tanut tavakseen järjestää asia-

kaspäiviä, joille viime vuonna

kokoonnuttiin Tampereella ja

sitä edeltäneenä vuonna Noki-

alla. Viime keskiviikkona asia-

kaspäivät toivat väkeä ensim-

mäistä kertaa yrityksen toimi-

tiloihin Sastamalaan.

-Kun saamme asiakkaan

käymään toimitiloissamme,

hän näkee itse, mitä meil-

lä on hyllyssä. Puhelinmyy-

jän on vaikea saada asiakasta

ymmärtämään valikoimam-

me laajuutta, sillä työ on mel-

ko hektistä.

Veljekset Antti ja Janne Ryömä saivat vieraakseen yli

300 suurtalousammattilaista ja kunta-sektorin päättä-

jää Elintarviketukku Rikaisten asiakaspäiville Sastama-

lan Vammalaan viime keskiviikkona. Eikä ihme, sillä

yrityksestä on tullut muutamassa vuodessa merkittävä

toimija alallaan.

Luontaiset vahvuudet esiin

Talementin

ratkaisuilla

paremmaksi

työyhteisöksi

Maija Latva

-Useimmat ihmiset eivät tie-

dosta omia vahvuuksiaan, tie-

tää Talement Oy:n toimitus-

johtaja ja kouluttaja, huittislai-

nen Harri Lammi. -Vahvuus-

pohjainen lähestymistapa olisi

työyhteisöissäkin merkittävä

tekijä koko organisaation hy-

vinvointia ajatellen, hän lisää.

Talement Oy syntyi Sata-

kuntaan visiosta rakentaa pa-

remmin jaksavia työyhteisö-

jä. Yrityksessä yhdistyy yli 20

vuoden kokemus yrittäjyydes-

tä sekä 10 vuoden johtamisko-

kemus 700 henkilön kansain-

välisessä organisaatiossa. -Kan-

sainvälisyys onkin osa mei-

tä, valmennamme esimerkiksi

työyhteisöjä ja maahanmuut-

tajia kansainväliseen työkult-

tuuriin. Lisäksi valmennamme

Afganistan-toimijoita erityises-

ti kulttuurin ja kontekstin si-

säistämiseen, Lammi selvittää.

Tähän yrityksellä onkin pe-

rinpohjainen osaaminen, sillä

Lammi on perheineen asunut

Afganistanissa lähes 20 vuotta.

Paitsi että mies tuntee maan ta-

vat perinpohjin, hän puhuu su-

juvaa darin kieltä.

Työyhteisöjen

parhaaksi

-Perustehtävämme on kehittää

ratkaisuja työyhteisön parhaak-

si ja haluamme pitkäjänteisesti

valmentaa yrityksiä ja julkisen

sektorin organisaatioita vastaa-

maan ajan haasteisiin rakenta-

malla organisaatiota jo olemas-

sa olevien vahvuuksien varaan,

Harri Lammi tiivistää. Palve-

lu lähtee liikkeelle organisaatio-

kohtaisesta keskustelusta, tilan-

teen arvioimisesta ja tarpeiden

kuuntelemisesta. -Haluamme

räätälöidä yritys- ja organisaa-

tiokohtaisia sopivia ratkaisuja

hyviksi koetuilla työvälineillä,

Lammi toteaa ja lisää, että Tale-

ment tarjoaa myös räätälöityjä

luentoja kehittämiseen ja joh-

tamiseen liittyvissä teemoissa.

Luentojen pääaihepiirejä ovat

mm vahvuusperäisen työyhtei-

sön kehittäminen, johtamisen

taito tänään, muutosjohtami-

sen perusvaiheet, organisaation

muotoilu ja oppiva organisaati-

on kehittäminen sekä tänä päi-

vänä paljon tapetilla oleva aihe,

tunneälyn tiedostaminen ja ke-

hittäminen työyhteisössä.

Yritys osallistuu myös mar-

raskuussa Työelämän tutki-

muspäiville. Tapahtuma on

Tampereen yliopiston työelä-

män tutkimuskeskuksen nuor-

ten tutkijoiden ideoima ja

vuonna 2004 ensimmäistä ker-

taa organisoima tapahtuma.

Harri Lammi puhuu päivillä

työryhmässä nimeltä “Hyvän

johtajuuden mitta”." Hänen esi-

tyksensä aihe on ”Synteesi hy-

vän johtajuuden mitasta”.

Kriittinen

rinnallakulkija

Talement tarjoaa myös mento-

rointia ja valmennusta. -Kysees-

sä voi olla johtajan tai johtoryh-

män mentorointi. Mentorina

olemme rakentavan kriittisiä

rinnallakulkijoita, jotta lähtö-

kohtana ollut tavoite ja tarkoi-

tus saavutetaan, Lammi visioi.

Harri Lammi uskoo, että

yrityksen tarjoamille palve-

luille riittää kysyntää. -Työ-

yhteisöissä pyritään entistä

parempaan viihtyvyyteen ja

Suomikin kansainvälistyy ko-

vaa vauhtia, hän pohtii.

-Hyvin menestyvän yrityksen johtajalla tulisi olla aina-

kin kaksi ominaisuutta: nöyryys sekä päämäärätietoi-

suus, toimitusjohtaja Harri Lammi siteeraa laajaa ame-

rikkalaista tutkimusta.

”

Vahvuuspohjainen lähestymistapa

olisi työyhteisöissäkin merkittävä

tekijä koko organisaation

hyvinvointia ajatellen.

Page 11 - Alueviesti_42_2009