Page 10 - Alueviesti_09_2014

10 Keskiviikko helmikuun 26. 2014
Tutkinta valmistui
Vaihteen kääntyminen Vammalan junaturman syy
• Samuli Kinnari
Viime keväänä Vammalan
asemalla sattuneen junatur-
man tutkinta on valmistunut.
Suistumisen syynä oli vaih-
teen kääntyminen junan al-
la. Juna aiheutti vaihteen au-
ki olevalle kielelle liikkeen,
jonka seurauksena vaihteen
lukko aukesi ja vaihde pääsi
kääntymään. Onnettomuu-
dessa juna katkesi ja kolme-
toista vaunua suistui kiskoilta.
Turmasta aiheutuneet ko-
konaiskustannukset ovat
noin 940 000 euroa. Kaksi
venäläistä säiliövaunua vau-
rioitui korjauskelvottomiksi,
kaksi muuta vaunua vaurioi-
tuivat pahoin. Loput yhdek-
sän suistunutta vaunua kär-
sivät vähäisempiä vaurioita.
Raiteita vaurioitui 177 met-
rin matkalta ja betonisia ra-
tapölkkyjä 249 metrin mat-
kalta. Yhdestä vaunusta pää-
si maahan vähän raakamän-
työljyä.
Onnettomuuden taustalla
on useita tekijöitä. Havaittu-
ja turvallisuuspoikkeamia oli
Ruokateollisuudessa
monia mahdollisuuksia▶ Elintarvikealalla tarjolla noin 400 kausi- ja kesätyöpaikkaa.
• Laura Haavisto
laura.haavisto@alueviesti.fi
Huittisten kaupungintalon
yläkerrassa kävi kuhina, kun
Satakunnassa toimivat elin-
tarvikealan yritykset Saari-
oinen, HK Ruokatalo, Ki-
vikylän Kotipalvaamo, Län-
si-Kalkkuna ja Lihajaloste
Korpela yhdistivät voiman-
sa kesätyöntekijöiden rekry-
toinnissa.
Kymmenittäin nuoria
työnhakijoita kiersi pistees-
tä toiselle kuulemassa millai-
sia työmahdollisuuksia elin-
tarvikealalla on tarjolla.
Kaakkois-Satakunnnan
alueella toimivilla elintar-
vikealan työnantajilla on
avoinna yhteensä jopa 400
työpaikkaa tulevalle kesälle.
"Parviaisen Heikki Kivi-
kylästä taisi olla se, joka ää-
neen esitti työnantajien toi-
veen yhteisestä rekrytapah-
tumasta. Liikkeellä ollaan
siis puhtaasti työnantajien
toiveesta", Taina Tuovinen
Satakunnan TE-toimistosta
kertoo tapahtuman taustasta.
"Tarkoituksenamme on
tuoda esille elintarvikealan
monenlaisia työmahdolli-
suuksia ja sitä, miten paljon
alan työpaikkoja on tällä
alueella. Ihmiset tulevat tar-
vitsemaan ruokaa aina, joten
myös työpaikkojen säilymi-
nen on suhteellisen varmaa",
hän jatkaa.
Tuovinen on ilahtunut ta-
pahtuman saamasta suosios-
ta.
"Erityisen hienolta tuntuu
se, että nuoret ihan oikeasti
istuvat täällä täyttämässä ha-
kemuksia. Se ei välttämättä
ole ihan helppoa, joten täällä
on mahdollista pyytää apua
ja kysyä neuvoa."
Tuovisen mukaan Foo-
dista duuni-tapahtuman ta-
voitteena on myös elintarvi-
kealan imagon nostaminen.
"Tämä ei välttämättä ole
se kaikista mediaseksikkäin
ala. Ihmisillä on paljon en-
nakkoluuloja elintarvikealan
töiden suhteen ja siksi onkin
tärkeää saada nuoret kuule-
maan, mitä annettavaa ruo-
kateollisuudella on. Moni
yllättyy esimerkiksi alan hy-
västä palkkauksesta."
▶ HK Ruokatalo tarjoaa Eu-
rassa noin 200 kausi- ja ke-
sätyöpaikkaa. Työsuhde voi
parhaassa tapauksessa alkaa
jo lähipäivinä.
"Pääasiassa työt ovat leik-
kuuta ja pakkuuta kahdessa
vuorossa. Ensimmäiset työn-
tekijät tarvitaan heti ja kesä-
työt kestävät aina syyskuun
loppuun. Työntekijästä it-
sestään on kiinni, seuraako
jatkoa vielä senkin jälkeen",
HK Ruokalalon Euran rek-
rytoinnista vastaava Tarja
Selin sanoo.
Ainut työntekijöille ase-
tettu vaatimus on 18 vuo-
den ikä.
"Reipas asenne ja hyvä fyy-
sinen kunto ovat seuraavak-
si tärkeimmät ominaisuu-
det", Selin toteaa.
"Aiempaa työkokemusta ei
vaadita, sillä työhön koulu-
tetaan tarvittaessa. Edes hy-
gieniapassia ei välttämättä
entuudestaan tarvita", hän
jatkaa.
"HK tarjoaa kilpailukykyi-
sen palkan, hyvän työyhtei-
sön ja monipuolisen työnku-
van", Eurassa työskentelevä
Sini Tupala kehuu.
▶ Tuotantojohtaja Martti
Pauniranta Lihajaloste Kor-
pelasta kertoo, että työnteki-
jän tärkeimmän ominaisuu-
det ovat oma-aloitteisuus ja
joustavuus.
"Kauppa asettaa elintarvike-
alalle paljon vaatimuksia, joi-
den mukaan on toimittava.
Tämä tarkoittaa esimerkik-
si sitä, että toisinaan tilaukset
voivat venyttää työpäiviä."
Emilia Lehto Länsi-Kalk-
kunasta muistuttaa, että
myös hyvä peruskunto on
tärkeä.
"Työt ovat melko fyysisiä
ja niitä tehdään kylmässä",
hän perustelee.
Bio- ja elintarviketekniik-
kaa opiskeleva Lehto on it-
sekin ollut Länsi-Kalkku-
nalla kesätyöntekijänä usea-
na vuonna.
Vinkiksi uusille työnha-
kijoille hän antaa iloisen ja
reippaan mielen.
"Hyvän vaikutuksen voi
tehdä sillä, että tuntee val-
miiksi yrityksen taustaa ja
osaa nimetä millaista työtä
on hakemassa."
▶ Tehdaspäällikkö Heik-
ki Parviainen Kivikylästä
kertoo, ettei työntekijöiden
saaminen elintarvikealalle
ole ongelma.
"Tuntuu, että hyviä haki-
joita on pikemminkin lii-
kaa."
Mies muistuttaakin, et-
tä moni hyväkin hakija voi
jäädä valitsematta.
"Kun paikkoja on noin
30 ja hakemuksia tulee suu-
rin piirtein 150, on rekry-
toinnissa mukana myös vä-
hän arpapeliä. Jos ala kiin-
nostaa, niin harjoittelu hy-
vä tapa saada jalka oven vä-
liin. Hyvin hoidettu harjoit-
telu on loistava käyntikortti
tulevaan."
Vaikka työntekijöitä tällä
hetkellä tuntuukin riittävän,
tehtaanjohtaja Mika Luhta-
la Saarioisilta näkee tulevai-
suuden haasteellisena elin-
tarvikealan imagon takia.
"Paljon työntekijöitä elä-
köityy tulevina vuosina ja
sitä kautta myös paikkoja
tulee auki. Alasta on vääriä
mielikuvia, joiden johdosta
nuoriso ei ole kovin innokas-
ta ajattelemaan ruokateolli-
suutta tulevaisuuden urana.
Tämän kaltaiset tapahtumat
ovat hyvä tilaisuus kumota
ennakkoluuloja ja kertoa, et-
tä ruoka-alalla riittää muka-
via töitä."
▶ Lukiossa opiskelevalle
Henriikka Hossalle ja Vaa-
san ammattiopistossa tut-
kintoa suorittavalle Marika
Salmiselle elintarvikeala on
jo tullut tutuksi.
"Olimme viime vuonna
töissä Saarioisten jouluse-
songissa rosollia pakkaamas-
sa ja punnitsemassa. Työt
Saarioisilla olisivat ensisijai-
sena toiveena myös kesäksi",
Hossa kertoo.
Vaikka sastamalalaiset ty-
töt tiesivät työpäivien teh-
taassa kuluvan liukuhihnal-
la, molemmat yllättyivät, et-
tei päivän aikana tarvinnut
kelloa katsella.
"Työ on raskasta, mut-
ta antoisaa. Vaikka tämä ei
varsinaisesti mikään kutsu-
ma-ammatti olekaan, niin
oman rahan takia töiden saa-
minen kesäksi on todella tär-
keää", Salminen sanoo.
"Ja palkka Saarioisilla on
ihan kohdillaan", Hossa jat-
kaa.
Tytöt ovat yhtä mieltä sii-
tä, että kesätöiden löytämi-
nen on nuorille hankalaa.
"Vähän paikkoja ja paljon
hakijoita", Salminen toteaa.
Samoilla linjoilla ovat
myös huittislaiset lukiolai-
set Samuel ja Mikael Suon-
tausta sekä Risto Tapanila.
"Työpaikan saamiseen vai-
kuttavat niin monet määrit-
tävät tekijät", Tapanila to-
teaa.
"Niin se vaan on, että suh-
teilla on helpompi saada työ-
paikkoja", Mikael Suontaus-
ta jatkaa.
Kaikki pojat ovat yhtä
mieltä siitä, että jotain töi-
tä kesäksi on saatava.
"Nuoruuden työkokemus
on tulevaisuudessa tärke-
ää", Samuel Suontausta pe-
rustelee.
Ensimmäisiä kesätyöha-
kemuksia täyttävä kolmik-
ko aikoo hankkia töitä kei-
noja kaihtamatta.
"Eikä me olla työn suhteen
mitenkään nirsoja, kaikki
käy", he nauravat.
▶ Foodista duuni -tapahtu-
ma Eurassa THM Groupin
tiloissa tänään keskiviikkona
klo 13-16.
Eurassa mukana myös
Mykora ja Apetit Oy
Työnantajien vinkit
työnhakuun:
■ Panosta hakemukseen ■ Erotu joukosta kertomalla muutakin
kuin nimi ja ikä
■ Mainitse entisiä työpaikkoja ■ Pukeudu haastatteluun siististi ■ Älä yritä tehdä vaikutusta kaatamalla
koko hajuvesipullon sisältöä niskaasi ■ Mieti valmiiksi omat vahvuutesi ■ Ole oma itsesi ■ Selvitä perustiedot työnantajasta
Tarjolla olevat paikat
■ HK Ruokatalo Oy: noin 200 paikkaa,
tuotannon eri tehtävissä ■ Lihajaloste Korpela: noin 30 paik-
kaa, enimmäkseen pakkausta ja viipa-
lointia
■ Saarioinen: noin 20-25 paikkaa, ruo-
an valmistus- ja pakkaustöitä ■ Kivikylän Kotipalvaamo: noin 30
paikkaa, tuotannon, pakkaamon, lä-
hettämön ja tehtaanmyymälän töitä ■ Länsi-Kalkkuna: noin 30 paikkaa,
leikkaamotöitä
Nuoret jonottivat jättämään työhakemuksiaan elintarvikealan kesätyöpaikkoja varten Huittisissa viime viikolla jär-
jestetyssä Foodista duuni -tapahtumassa.
jäänyt systemaattisesti ilmoit-
tamatta. Vaihteessa oli jo ai-
nakin vuoden ajan ennen on-
nettomuutta ollut toistuvia
aukiajoilmaisuja, mutta nii-
hin ei oltu reagoitu. Näin on
totuttu tekemään niiden ylei-
syyden vuoksi ja koska kun-
nossapitäjät eivät olleet kyen-
neet selvittämään ilmaisujen
syitä. Turvalaitejärjestelmästä
saatavia lokitietoja ei oltu tar-
kasteltu ja analysoitu. Vaih-
teiden kunnossapitoon liit-
tyvässä osaamisessa oli puut-
teita. Koulutusta vaihteiden
kunnossapitoon ei viime ai-
koina ole ollut.
Tutkinnassa ilmeni myös,
että ajantasaiset ohjeet eivät
ole riittävän helposti käytän-
nön työtä tekevien saatavilla.
Työn laadun valvonta ei ole
riittävää. Lisäksi vaihteiden
kunnossapidon dokumentaa-
tiossa havaittiin puutteita.