Page 10 - Alueviesti 46-2014
Basic HTML Version
10
Keskiviikko marraskuun 12. 2014
Häijää ja Suodenniemi
Uusia tuulia
Kemira työllistää ja
kouluttaa Sastamalassa
▶
Äetsän tehtaalla 17 oppisopimusopiskelijaa.
Valmisteilla on kaksi uutta tuotantolinjaa.
•
Minna Isotalo
Kemiran Äetsän tehtaalla
on eletty tapahtumarikkai-
ta vuosia; yhteistoiminta-
neuvotteluita ja irtisanomi-
sia. Pääluottamusmies
Kris-
to Korpela
toteaa viime vuo-
sien olleen yhtä turbulenssia.
Nyt tehtaalta kuuluu vaih-
teeksi hyviä uutisia.
”Meillä vallitsee myön-
teinen tekemisen meininki.
Viimeisen puolentoista vuo-
den aikana kunnossapitoon
on palkattu kuusi vakituis-
ta asentajaa, ja erilaiset mää-
räaikaiset projektit työllistä-
vät myös alihankkijoita. Par-
haillaan täällä tehdään klo-
raattitehtaan komponentteja
Brasilian selluteollisuuteen”,
Korpela selvittää.
Pirkanmaan ely-keskuk-
sen suunnalta kuului niin
ikään hyviä uutisia koskien
ympäristövaikutusten arvi-
ointiselostusta Kemiran Vaa-
san tehtaan toimintojen siir-
tämisestä Sastamalaan.
”Täällä aloitetaan märkä-
lujahartsin ja selkeytyksen
apuaineen tuotanto. Val-
misteilla on kaksi uutta tuo-
tantolinjaa, joten tekeviä kä-
siä tarvitaan”, tehtaanjohtaja
Mervi Liedes
sanoo.
▶
Vaikka väkeä
vähennet-
tiin tehtaalta pari vuotta sit-
ten, eivät tuotantomäärät
ole missään vaiheessa pie-
nentyneet. Henkilöstöpääl-
likkö
Marko Lummion
mu-
kaan Sastamalassa työnteki-
jöiden keski-ikä on lisäksi ol-
lut koko konsernin korkein.
”Eläköitymisten myötä
valmistauduimme rekrytoi-
maan, mutta osaavaa, koulu-
Pääluottamusmies Kristo Korpela, tehtaanjohtaja Mervi Liedes ja henkilöstöpäällik-
kö Marko Lummio kertovat tehtaan työilmapiirissä tapahtuneista muutoksista. Väki
on vaihtunut, toimintakulttuuri muuttunut avoimemmaksi ja tulevaisuuteen suun-
taavaksi. On siirrytty liukuvaan työaikaan ja palkkausjärjestelmäkin rukattu uusiksi.
Johtamistapojakin on ravisteltu. Onnistumisen mittarina voinee pitää muun muassa
työntekijöiden sairauspoissaolojen vähentymistä.
