Page 10 - Alueviesti_23

10

Keskiviikko kesäkuun 4. 2008

Kun kotimaassa on metallialan ammattilaiset vähissä

Honpumet Oy haki

koneistajia Slovakiasta

Honpumetin hallintojoh-

taja Heimo Honkalalla

on selkeä näkemys siitä,

mistä aineksista todelli-

set osaajat on tehty. Esi-

merkiksi ammattitaitoi-

nen koneistaja hallitsee

käytännön matematiikan

ja on sisäistänyt sen, mik-

si kukin työvaihe tehdään

tietyllä tavalla. Honka-

lan mielestä pahimmat

sudet ja virheet syntyvät

”hyvässä uskossa”, kun ei

täysin ymmärretä, mitä

työpäivän aikana on tul-

lut tehtyä.

Lisäksi Honkala pe-

räänkuuluttaa työnteki-

jöiltä kunnianhimoa ja

jatkuvaa kehittymishalua.

On tunnettava ammattiyl-

peyttä: minä tein tämän!

Silti koskaan ei saa olla

liian tyytyväinen, vaan

pitää koko ajan pyrkiä te-

kemään parempaa jälkeä

nopeammin.

- No, ehkä nyt pari se-

kuntia voi nauttia hyvän

työn tuloksista, lieventää

Honkala lopuksi vaati-

muksiaan hymyn pilke sil-

mäkulmassa.

Milan Kudlak on

voinut jatkaa rakasta

harrastustaan, kalas-

tusta, Mouhijärvellä.

Mikä on Työvoimaa yli rajojen -hanke?

Birgitta Tahvanainen

”Ihminen pelkää usein tunte-

matonta. Pimeän pelkokin pe-

rustuu siihen, kun ei tiedetä,

mitä pimeys kätkee sisälleen

ja rohkeuden pahin viholli-

nen on mielikuvitus.”

Näin fundeeraa Honpu-

met Oy:n hallintojohtaja

Heimo Honkala pohdittaes-

sa syitä, miksi suomalaisilla

edelleen esiintyy ennakko-

luuloja ulkomaalaisia koh-

taan. Vaikka monella alal-

la kärsitään työvoimapulas-

ta, Suomi tulee viimeisten

tutkimusten mukaan jälki-

junassa ulkomaalaisen työ-

voiman hyödyntämisessä

verrattuna muihin pohjois-

maihin.

- Ennakkoluulot johtuvat

osaksi siitä, että meillä on ly-

hyet perinteet ulkomaalaises-

ta työvoimasta. Mielestäni tä-

nä päivänä on turha kritisoida

yrittäjiä ulkomaalaisten palk-

kaamisesta, koska esimerkik-

si metallialan osaajia ei koti-

maasta kerta kaikkiaan löydy.

Ja jotta yritystoiminta pyörii,

on pakko hakea tekijöitä siel-

tä, mistä heitä saa, yksinker-

taistaa Honkala paljon mieli-

piteitä jakavan maahanmuut-

toasian.

Mouhijärveläinen metalli-

alan yritys Honpumet Oy on

Sastamalan Seudun Yrityspal-

velun avustuksella palkannut

tänä vuonna kolme koneista-

jaa Slovakiasta. Yrityksen lii-

kevaihto on muutaman vuo-

den sisällä kaksinkertaistunut

ja tällä hetkellä se työllistää 36

henkilöä. Syksyyn mennessä

on tarkoitus rekrytoida vie-

lä kaksi ulkomaalaista työnte-

kijää.

Tulokkailla asenne

kohdallaan

Muutaman kuukauden tutus-

tumisen jälkeen Heimo Hon-

kala on tyytyväinen ennakko-

luulottomaan rekrytointiinsa,

eikä paperisotakaan ole työn-

antajaa rasittanut.

- Elma Hyvärisen projekti

on kiitettävästi hoitanut pape-

ripuolen ja minulle on jäänyt

lähinnä allekirjoittajan roo-

li. Toki olin Slovakian reissul-

la mukana haastattelemassa

työntekijöitä, kertoo Honkala.

Slovakialais-kolmikko sel-

viytyy vieraassa maassa ja uu-

dessa työyhteisössä englannin,

saksan, elekielen ja nyt jopa

suomen sekoituksella. Mies-

ten ahne työote, vahva oppi-

mishalu ja hyvä perusosaami-

nen ovat tehneet työnantajaan

myönteisen vaikutuksen.

- Miehet ovat omaksuneet

työtehtävät ja talontavat yllät-

tävän nopeasti. Ja koska heillä

on osaamista, muun porukan

on ollut helppo ottaa heidät

vastaan, kehuu Honkala.

Kaikki hyvin,

jos työtä riittää

Milan Kudlak, Radovan Motl

ja Jan Lagovsky ovat tämän

päivän kolme rohkeaa ”työn-

soturia”, jotka lähtivät hake-

maan Suomesta uutta elämää

ja uusia kokemuksia.

Slovakiasta on aiemmin

lähdetty työn perässä lähin-

nä Keski-Eurooppaan, jo-

ten ennestään miehet tiesivät

Suomesta ainoastaan kauniin

luonnon järvineen ja metsi-

neen. Kalastusta harrastava

Kudlak onkin jatkanut Mou-

hijärvellä rakasta harrastus-

taan perheyrityksen van-

himman Honkalan, isä-Ma-

tin, kanssa. Ja kalamiehethän

taatusti ymmärtävät toisiaan,

vaikkei yhteistä kieltä ole-

kaan.

Muutoin suomalaisiin tu-

tustuminen on tässä vaihees-

sa rajoittunut työkaverei-

hin ja työaikana tapahtuvaan

kanssakäymiseen. Kun luon-

nollinen koti-ikävä joskus yl-

lättää, se hoidetaan pois pu-

humalla avoimesti keskenään

asiasta.

Kolmikon Suomeen jää-

mistä ja muita tulevaisuuden

suunnitelmia udeltaessa pu-

heliain porukasta Milan Kud-

lak tuumii, että ensin opetel-

laan suomen kieli ja katso-

taan sitten, mitä tulevaisuus

tuo tulleessaan: - Mottona on

yleensä elää vain tätä hetkeä,

hän toteaa.

Kuin yhdestä suusta poruk-

ka toteaa kaiken olevan hyvin

niin kauan, kunhan työtä riit-

tää - niin ja tietysti Kudlakille

kaloja Mouhijärven vesillä.

- Hassua, että Slovakiassa

on paljon kalastajia mutta vä-

hän järviä. Suomessa taas pal-

jon järviä, mutta vähän kalas-

tajia, ihmettelee nauravainen

kalamies, joka innosta päätel-

len hallitsee perinteiset kala-

jutut pikapuoliin suomenkin

kielellä.

Birgitta Tahvanainen

Sastamalan Seudun Yrityspal-

velu Oy:n hallinnoiman Työ-

voimaa yli rajojen -projektin

tehtävänä on etsiä yrityksille

ammattitaitoista työvoimaa

ulkomailta.

Projektipäällikkö Elma

Hyvärisen mukaan projektin

tavoitteena on myös kehittää

ulkomaisen työvoiman rek-

rytointiprosessista sellainen

malli, jota pystytään hyödyn-

tämään lähtömaasta ja am-

mattialasta riippumatta.

Työvoimaa yli rajojen -

projektin ensimmäisen toi-

mintavuoden aikana seudulle

on tullut tusinan verran työn-

tekijöitä Slovakiasta, Venäjäl-

tä, Puolasta ja Romaniasta.

Tämän tyyppiseen toimin-

taan tarvitaan paikallisia yh-

teistyökumppaneita ja monia

muita yhteistyöverkostoja.

- Esimerkiksi slovakialai-

set löytyivät Honpumetille

paikallisen yhteistyökump-

panin avulla. Rekrytointipro-

sessi käynnistyy, kun ensin

selvitetään työnantajan tar-

peet ja sitten aletaan yhdessä

ulkomaisten yhteistyökump-

paneiden kanssa etsiä työhön

sopivia ja Suomeen muutta-

misesta kiinnostuneita ihmi-

siä sovituista kohdemaista,

selvittää Elma Hyvärinen toi-

mintaprosessia.

Papereiden

perusteel-

la työnantaja valitsee halu-

amansa ehdokkaat haastat-

teluihin. Loppuvaiheessa eh-

dokkaat haastatellaan joko

menemällä paikanpäälle tai

netin ja webkameran välityk-

sellä. Lisäksi projekti avustaa

työnantajaa kaikissa maahan-

muuttoon liittyvissä paperi-

ja sopimusasioissa.

Kun ulkomaalaiset työnte-

kijät ovat jo Suomessa työs-

sä, heidän tulkkina, arjen tu-

ki- ja yhteishenkilönä toimii

projektin toinen työntekijä

maahanmuuttokoordinaatto-

ri Sanna Pirttimäki.

Tieto vähentää

ennakkoluuloja

Oikeustieteiden maisterin

koulutuksen omaava Elma

Hyvärinen myöntää törmän-

neensä nykyisessä työssään

ajoittain negatiivisiin ja epäi-

leviin asenteisiin.

- Toisaalta ennakkoluuloja

on vähemmän kuin odotin.

Erityisesti työperäisiin maa-

hanmuuttajiin suhtaudutaan

positiivisesti.

Hyvärisen mielestä paras

ennakkoluulojen hälventä-

miskeino on tiedon lisäämi-

nen. Kun puolin ja toisin tu-

tustutaan paremmin kulttuu-

reihin ja toimintatapoihin,

huomataan erilaisuuden ole-

van rikkaus eikä uhka.

Tästä syystä puuhakak-

sikko Elma ja Sanna järjes-

tävät kesäkuussa yhteisen il-

lanvieton johon kutsutaan

seudulle työllistyneitä maa-

hanmuuttajia ja heidän työn-

antajiaan.

- Illan tarkoituksena on laa-

jentaa muualta tulleiden revii-

riä ja tutustuttaa heidät pa-

remmin toisiinsa sekä suo-

malaisiin työkavereihin, ker-

too Kuopiosta kotoisin oleva,

nykyään Huittisissa asuva ja

Vammalassa työssäkäyvä Hy-

värinen.

- Jaahas, onkohan Elman

mukana tullut Satakuntaan ja

Pirkanmaalle niitä paljon pu-

huttuja savolaisia ”kieroja”

geenejä?

- Ehei, olen hyvinkin avoin

ja ulospäinsuuntautunut, tosin

aika kunnianhimoinen tyyppi,

hymyilee Elma, jolla on kaksi

hyvin erilaista harrastusta: ra-

julta kuulostava moottoripyö-

räily ja vastapainoksi perinai-

sellinen ompeleminen.

Monen roolin mies hallintojohtaja Heimo Honkala ky-

kenee myös tarjoilijan tehtäviin. Kahvituksen kohteina

ovat Yrityspalvelun tulkkina toiminut Sanna Pirttimäki

ja projektipäällikkö Elma Hyvärinen.

Honkosen veljesten Matin ja Heimon sekä Janne Ahosen ja Jarno Pirhosen luotsaama vahvassa nousukaaressa oleva Honpumet Oy muovaa toi-

mintakulttuuriaan uusiksi. Vastuuta jaetaan useamman henkilön kesken. Yhteispotretissa vas. Milan Kudlak, Jarno Pirhonen, Heimo Honkala,

Janne Ahonen, Radovan Motl ja Jan Lagovsky.

Mielipide

Miten tunnistaa

ammattimiehen?

Page 10 - Alueviesti_23_2008