Page 1 - Alueviesti_31_2008
Basic HTML Version
26. vuosikerta.
Vammala • Huittinen • Äetsä • Punkalaidun • Vampula • Mouhijärvi • Kiikoinen • Lavia • Kokemäki • Köyliö • Säkylä
.!
Keskiviikkona 30.7.2008
Sarille pronssia biologiaolympialaisissa s. 5
Nro 31
Jakelu yli 30.000 talouteen
Koneet
meiltä
Puistokatu 18, (03) 511 4299
Palvelemme: ma-pe 9.30-17.30
kesälauantait suljettu 1.6.-31.8.
Alennukset
40–80%
Syysuutuuksia * saapunut!
*
Kehysmarkkinoiden
Loppu
rysäys
-
HAKK kehittämässä
sotilaskotitoimintaakin
Teksti: Minna Rautalin
Kuvat: Mika-Markus
Mäkelä
Niinisalon sotilaskodissa on
hiljaista kesäisenä maanantai-
aamupäivänä. Asiakkaita riit-
tää kuitenkin hyvin. – Heinä-
kuussa aloitti taas lähes 1000
alokasta. Muut asiakkaat huo-
mioon ottaen palvelemme siis
jatkuvasti yli tuhatta henkeä,
toteaa sotilaskodin johtaja Ai-
la Harri. Sotilaskodin palve-
luilla on koko ajan vaihtuva
asiakaskunta, mikä tuo omat
haasteensa toimintaan. Vaki-
tuista henkilökuntaa on 11,
mutta sen lisäksi toiminnas-
sa on mukana yli 200 maan-
puolustustyön arvokkaana
näkevää vapaaehtoista eli vih-
reää sisarta. – Työ on iltapai-
notteista, kertoo Aila Harri.
Hiljaisin aika sotilaskodissa
on iltapäivisin puoli kolmes-
ta viiteen. Valtaosa myynnis-
tä tapahtuu iltaisin klo 17 jäl-
keen. – Silloin vapaaehtoiset
käsiparit ovat enemmän kuin
tarpeen.
Toimintaa kehitetään
arvopohjaisesti
Varusmiehiä palvellaan var-
sinaisissa sotilaskodeissa, lei-
rialueilla ja maastoharjoituk-
sissa. Tavoitteena on parantaa
varusmiesten ja reservin ker-
tausharjoituksissa olevien hy-
vinvointia ja viihtyvyyttä. So-
tilaskotitoiminnassa koroste-
taan vapaaehtoisuutta, osaa-
mista ja itsensä kehittämistä,
luotettavuutta sekä iloisuutta
ja palvelualttiutta.
– Nämä arvot mielessäm-
me haluamme myös kehittää
toimintaamme, kertoo Har-
ri. Kehittämistoiminta näkyy
esimerkiksi henkilökunnan
kouluttamisessa. Parhaillaan
kaksi sotilaskodin työntekijää
opiskelee Huittisten aikuis-
koulutuskeskuksessa oppiso-
pimuskoulutuksella myynnin
ammattitutkintoon valmista-
vassa koulutuksessa. Oppiso-
pimuskoulutuksesta hyötyvät
sekä asiakkaat että koko soti-
laskotiyhdistys. –Näen asia-
kaspalvelumme kehittämisen
erittäin tärkeänä, sanoo Aila
Harri.
Oppisopimuskoulutuksel-
la on sotilaskotitoiminnassa
pitkät perinteet: ensimmäiset
oppisopimukset solmittiin jo
parikymmentä vuotta sitten.
- Oppisopimuskoulutus sopii
hyvin tällaiseen käytännönlä-
heiseen työhön, jota teemme,
kiitteleeHarri. –Oppisopimus-
koulutus onkin joustava tapa
kehittää henkilökunnan am-
yli 20 oppisopimusopiskelijaa
myyntikoulutuksessa. Kou-
lutus jatkuu syksyllä kahdella
paikkakunnalla, Huittisissa ja
Ulvilassa. -Nykyiset oppisopi-
musopiskelijat työskentelevät
lähinnä päivittäis- ja erikois-
tavarakaupoissa mm. marke-
teissa, tavarataloissa, huone-
kaluliikkeissä ja rautakaupois-
sa sekä erilaisissa palvelualan
yrityksissä, kertoo Mäkelä.
Varusmiesten
viihtyvyys etusijalla
Niinisalon nykyinen sotilasko-
tirakennus valmistui jo vuon-
na 1939. Rakennus on koke-
nut aikojen saatossa mittavia
peruskorjauksia, ja viimei-
simpänä muodonmuutoksen
kokivat kirjastotilat.
– Tarjoamme sotilaskoti-
työn tuotoilla varusmiehille
monipuolisia palveluja: jär-
jestämme alokastilaisuuksia,
konsertteja ja hengellistä toi-
mintaa, kertoo Aila Harri.
Osa toiminnan tuotosta kuluu
myös investointeihin. – Uu-
distetussa kirjastossamme on
internetyhteyksin varustettu-
ja koneita, iso taulutelevisio
ja uutta kirjallisuutta. Varus-
miesten viihtyvyys on etusi-
jalla.
Huittisten aikuiskoulutuskeskuksen oppisopimusopis-
kelijat Eija Koskela (oik.) ja RiikkaMylly kehittävät osaa-
mistaan suorittamalla myynnin ammattitutkinnon.
Sotilaskodin johtaja Aila Harri on tyytyväinen yhteis-
työhön Huittisten aikuiskoulutuskeskuksen kanssa. –
Yhteistyö on sujunut joustavasti ja asiat hoituneet su-
juvasti.
Oppisopimus-
koulutus -
nykyaikainen
tapa kouluttaa
ja rekrytoida
Oppisopimuskoulutus
sopii yrityksille esimer-
kiksi seuraavissa tapauk-
sissa:
yrityksessä tarvitaan
uutta työvoimaa, jolle ei
heti aseteta suuria tieto-
tai taitovaatimuksia
sopivan koulutuksen
saanutta työntekijää ei
löydy työmarkkinoilta
ilmenee tarve kouluttaa
henkilöstöä täysin uu-
siin tehtäviin työnteki-
jän tehtävät edellyttävät
ammattialalla erikoista-
vaa lisäkoulutusta.
Oppisopimiskoulutus so-
pii kaikille työikäisille
ammatilliseen perus- ja
lisäkoulutukseen kun:
olet kokonaan vailla
ammatillista peruskou-
lutusta työtehtäväsi laa-
jenevat uusille tehtävä-
alueille
kaipaat todistusta am-
mattitaidostasi
sinulta puuttuu muo-
dollinen pätevyys
olet suorittanut koulu-
asteen tutkinnon ja ha-
luat jatkaa opintojasi
opistoasteella
sinulla on tarve koulut-
tautua kokonaan toi-
seen ammattiin
•
•
•
•
•
•
•
ALUEVIESTILLÄ
TAVOITAT ALUEEN
KAIKKI TALOUDET!
mattitaitoa, lisää koulutustar-
kastaja Anne Puutio Satakun-
nan oppisopimuskeskuksesta.
Pääosa opiskelusta tapahtuu
työpaikalla työpaikkaohjaa-
jan opastuksella. Koulutuk-
seen liittyy myös teoriapäiviä.
– Tämän syksyn koulutuksen
järjestäjäksi valitsimme Sata-
kunnassa Huittisten aikuis-
koulutuskeskuksen, kertoo
Puutio. On tärkeää, että yh-
teistyö toimii saumattomas-
ti työnantajan, oppisopimus-
keskuksen ja koulutuksen-
järjestäjän kesken. Myynnin
ammattitutkinnoista vastaava
kouluttaja Mika-Markus Mä-
kelä aikuiskoulutuskeskuksel-
ta toteaa, että teoriapäivien
opiskelulla tuetaan käytännön
työssä tapahtuvaa oppimista.
– Mitään jo aiemmin opittua
ei tarvitse opiskella uudelleen,
vaan koulutus räätälöidään
jokaiselle opiskelijalle henki-
lökohtaisesti. Tällä hetkellä
aikuiskoulutuskeskuksella on
