7
Keskiviikko lokakuun 10. 2007
Rotaryt panostavat nuorisoon ja humanitaariseen työhön
Maija Latva
Vammalan rotaryt saivat vii-
me viikolla vieraakseen Län-
si-Suomen alueen piirikuver-
nööri Matti Urhon. -Rotary-
vuosi alkaa heinäkuun alussa
ja heti alkuun tarkoitukseni
on kiertää kaikki alueen 61
klubia. Vammala on nyt 35:s,
Urho laskiskelee.
Tämän vuoden teema on
”Rotary shares” ja yksi piiri-
kuvernöörin tehtävistä on ker-
toa klubeissa teemasta. Lisäksi
hän kävi keskusteluja Vamma-
lan klubin presidentin Mauno
Westergrenin ja klubin halli-
tuksen kanssa.
Rotary on kansainvälinen,
aatteellinen järjestö, johon
kuuluu 1,2 miljoonaa jäsentä
160:ssä maassa. Jäsenet toimi-
vat paikallisissa rotaryklubeis-
sa ja muodostavat maankatta-
van ja kansainvälisen verkos-
ton. Rotari on rotari kaikkial-
la ja tervetullut vieras kaikissa
rotaryklubeissa, olipa hän sit-
ten lomalla Tohmajärvellä tai
!aimaassa.
Rotaryt tunnetaan ennen-
kaikkkea nuorisovaihto-oh-
jelmistaan, mutta merkittävä
osuus on myös humanitaari-
sellä työllä. -Sambian kaivo-
projektin ansiosta saimme yh-
deksän kaivoa. Nyt mietimme
jatkosuunnitelmaa. Mainita
voisi myös Kenian koulupro-
jektin sekä PolioPlus -hank-
keen, Matti Urho luettelee.
Vuosi- tai kesävaihtoon
-Vammalan klubille nuoret
ovat tärkeitä, Westergren täh-
dentää.
Klubin kautta vaihdossa
on ollut jo yli 50 nuorta sekä
kymmeniä kesävaihto-ohjel-
man kautta ulkomaille men-
neitä.
Asukaslukuun suhteutettu-
na Suomi kuuluukin erityises-
ti vuosivaihdossa rotarymaa-
ilman kärkimaihin. Suoma-
laisten suosituin vaihtomaa
on USA, jonka osuus vuosi-
vaihdosta on noin 25 %. Mui-
ta suosittuja vaihtomaita ovat
Australia, Brasilia, Kanada ja
Meksiko. Enemmän eksotiik-
kaa haluavat voivat hakea esi-
merkiksi Chileen, Ecuadoriin
tai Taiwaniin.
-Ohjelmassamme on myös
kuukauden kestävä kesävaih-
to, joka tarjoaa 16-18 –vuo-
tiaalle nuorelle mahdollisuu-
den tutustua joko valtameren-
takaiseen tai eurooppalaiseen
elämänmenoon. Sieltä tulee
sitten vastaavasti nuori siihen
perheeseen, josta nuori on ol-
lut kesävaihdossa, Westergren
selvittää.
Vammalan klubi on edis-
tyksellinen siitäkin, että se
on kutsunut joukkoonsa neljä
naisjäsentä.
Apulaiskuvernööri Kari
Kivistö vahvistaa, että pelk-
kiä miestenklubeja on vielä
paljon ainakin hänen alueel-
laan.
-Alueeseen kuuluu Vam-
malan lisäksi Äetsä, Huitti-
nen, Punkalaidun, Kokemä-
ki, Nakkila ja Harjavalta. Se-
kä Vammalan että Harjavallan
klubissa on neljä naista, Kivis-
tö kertoo.
Laura ihastui Italiaan
Vammalalainen Laura Tuo-
misto vietti toissa kesänä
kuukauden Italian Sardini-
assa Rotary-järjestön kesä-
vaihdossa. Sen jälkeen Tuo-
miston perhe sai vastaavasti
kuukaudeksi italialaistytön
vieraakseen.
-Meillä on ollut kotona
useita vaihto-oppilaita ja
toiminta kiinnosti senkin
tähden. Vuosivaihto ei ikäni
vuoksi tullut silloin vielä ky-
symykseen, siksi hain kesä-
vaihtoon, Laura selvittää.
Hän halusi, ja pääsi, Itali-
an Oristanoon. -Se oli iha-
na kuukausi. Rakastan ita-
lialaista ruokaa ja italialaista
kulttuuria, Laura hehkuttaa.
Hän asui perheessä, johon
liikunnanopettajaäidin lisäk-
si kuului 17-vuotiaat kaksos-
tytöt Cosetta ja Michela.
-Arki-iltoinakin ruoka-
pöydän ääreen kokoontui
usein suuri joukko ystäviä ja
sukulaisia syömään ja viih-
tymään, Laura muistelee.
-Viimeisellä viikolla oli
kyllä jo ikävä omaa perhettä
ja kavereita täältä Suomesta,
Laura paljastaa.
Lauran palatessa takai-
sin kotimaahan hänen seu-
rassaan tuli vastaavasti ke-
sävaihtoon Italianperheen
Cosetta -tytär. -Hän ihastui
täällä erityisesti saunaaan
ja Turun kauniiseen saaris-
toon, jossa hän vietti viikon
meidän perheen ja tuttava-
perheemme kanssa, Laura
kertoo.
Lukiossa ensimmäistä
vuotta opiskeleva Laura on
nyt hakenut Vammalan Ro-
tary -klubin kautta vuosi-
vaihtoon Saksaan.
-Ajattelin kyllä ensin jo-
takin eksoottisempaa maata.
Saksa on kuitenkin lähellä ja
sinne voi myöhemmin lähteä
vaikka opiskelemaan tai töi-
hin, kun on vaihto-oppilas-
vuonna oppinut kielen, Lau-
ra perustelee valintaansa.
”
Vammalan klubille nuoret
ovat tärkeitä
Apulaiskuvernööri Kari Kivistö (vasemmalla), piirikuvernööri Matti Urho ja Vamma-
lan Rotary-klubin presidentti Mauno Westergren puhuivat ajankohtaisista rotary-ai-
heista Urhon Vammala-visiitillä.
Laura Tuomisto (vasemmalla) sai paljon uusia ystäviä Italiankuukautensa ai-
kana.
Työvoimatoimiston koulutus- ja
rekrytointipotentiaalikartoitus:
Palvelut tunnetaan,
tuotantotyössä kysyntää
Vammalan seudun työvoima-
toimisto toteutti kesäkuussa
2007 koulutus- ja rekrytointi-
potentiaalikartoituksen Tutki-
muksen tavoitteena oli selvit-
tää vastaajien kokemuksia ja
kiinnostusta erilaisiin henki-
löstöresursointitapoihin liitty-
en sekä kartoittaa yritysten lä-
hivuosien alihankintatarpeita
ja mahdollista lisätyövoiman
tarvetta.
Lisäksi haluttiin selvittää
kartoituksen avulla työhal-
linnon palveluiden tuntemis-
ta sekä niille asetettuja vaati-
muksia ja asiakastyytyväisyyt-
tä.
Tutkimuksen kohderyh-
män muodostivat Vammalan
seudun yritykset teollisuuden
ja palvelun toimialoilta. Tut-
kimuksessa analysoitu palau-
te kerättiin puhelinhaastatte-
luilla.
Tutkimukseen osallistui
yhteensä 100 vastaajaa, ja sen
käytännön toteutuksesta vas-
tasi Innolink Research Oy.
Tuotantotyön
tekijöille kysyntää
Tutkimuksen mukaan kes-
kimääräisesti noin 27 %
vastaajista arvelee sekä toi-
mialan markkinoiden että
markkina-aseman kehityk-
sen kasvavan merkittävästi
tai jonkin verran seuraavan
kahden vuoden aikana. Tä-
mä heijastelee selvästi yri-
tysten positiivista näkemystä
oman alan sekä yrityksen tu-
levaisuudesta.
31 % vastaajista kokee li-
sätyövoimalle olevan tarvet-
ta nyt tai tulevaisuudessa. Sen
sijaan ainoastaan 4 prosentilla
vastaajista on tarvetta vähen-
tää työvoimaa.
Osaajat, joille koetaan ole-
van eniten tarvetta, ovat suu-
rimmaksi osaksi tuotannolli-
sen työn tekijöitä (79 %).
Vastaajien useimmin mai-
nitsemia tuotannollisen työn
tekijöiden ammattinimikkei-
tä, joille olisi tarvetta, ovat au-
ton- / koneenkuljettaja (21 %),
hitsari (7 %) sekä kokoonpa-
nija (7 %).
Rekrytointiongelmia hen-
kilöstöä palkatessa on koh-
dannut 32 % vastaajista.
Erityisesti työnjohtoa, ku-
min, muovin ja kemian toimi-
alaa sekä muuta teollisuuden
toimialaa edustavat vastaajat
ovat kohdanneet rekrytointi-
ongelmia.
Työhallinnon
palvelut tunnetaan
Työssäjaksamisen tukemi-
nen ja henkilöstön kehittä-
mien koetaan kiinnostavim-
pina sekä toteuttamiskelpoi-
simpina.
Tutkimuksen mukaan vas-
taajat kokevat kiinnostavimpi-
na tekijöinä oman yrityksensä
liiketoiminnan kannalta työ-
kyvyn ja työssäjaksamisen tu-
kemisen, henkilöstön osaami-
sen kehittämisen, työurien pi-
dentämisen sekä pysyvän hen-
kilöstön lisäämisen.
Samat tekijät koetaan
myös toteuttamiskelpoisim-
pina oman yrityksen suhteen.
Eniten kehitettävää on pysy-
vän henkilöstön lisäämisessä,
henkilöstön osaamisen kehit-
tämisessä ja työssäoppimis- ja
harjoittelupaikkojen tarjoami-
sessa.
Työhallinnon palvelut tun-
netaan kohtuullisen hyvin ja
niitä on myös helppo suosi-
tella.
Hyvin työhallinnon pal-
veluista tunnetaan sähköiset
asiointipalvelut työnantajil-
le ja vastaavasti tunnettuuden
kanssa kehitettävää on työvoi-
man palvelukeskus Työteekin
palveluiden kanssa.
Yleisellä tasolla kehitettä-
vää tunnettuuden kanssa on
vielä.
Tärkeimmiksi työhallinnon
palveluista vastaajat kokevat
sähköiset asiointipalvelut se-
kä yhteishankintakoulutuk-
sen. Työhallinnon palveluista
parhaiten onnistuneiksi vas-
taajat arvioivat yhteishankin-
takoulutuksen sekä henkilös-
töratkaisut.
Yhteensä 92 % vastaajista
voisi suositella alueen työhal-
linnon palveluita muille yri-
tyksille, näistä 60 % tietyin eh-
doin / varauksin.
Vain 8 prosenttia vastaajis-
ta ei todennäköisesti suositte-
lisi työhallinnon palveluita.
1,2,3,4,5,6 8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,...32